當(dāng)前市場和外部環(huán)境變化明顯加快，機(jī)會轉(zhuǎn)瞬即逝，回顧每個在領(lǐng)域內(nèi)保持強(qiáng)大競爭力的企業(yè)，都有一個共同點：無論是面對組織內(nèi)部的員工，還是面向組織外部的合作伙伴或者代理商團(tuán)隊，都非常注重信息傳達(dá)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　也因為只有保持信息、技能和文化的暢通同步，讓員工知道企業(yè)的發(fā)展方向和目標(biāo)，內(nèi)部認(rèn)知達(dá)成統(tǒng)一，企業(yè)整體戰(zhàn)斗力才能加倍！

　　尤其隨著商家的組織規(guī)模的發(fā)展，必然會帶來人員數(shù)量規(guī)模增加，所以在內(nèi)部認(rèn)知統(tǒng)一和技能培訓(xùn)上，也衍生出不少員工培訓(xùn)、企業(yè)宣講、代理商培訓(xùn)等針對企業(yè)內(nèi)外訓(xùn)的新需求。

　　甚至還有一些的商家，還會和外部的企業(yè)客戶談合作，然后將店鋪里的課程單獨打包和整合，出售給客戶做內(nèi)訓(xùn)，拓展TO B業(yè)務(wù)的新玩法，幾乎零成本下實現(xiàn)新的業(yè)務(wù)增長引擎。

　　為了幫助商家解決企業(yè)內(nèi)外的管理培訓(xùn)難題，小鵝通迭代速度再次提速，給知識店鋪補(bǔ)充封閉性+組織管理兩大能力，小鵝通新增全新功能：

　　組 織 管 理

　　讓你的店鋪“內(nèi)外兼通”

　　現(xiàn)在有了組織管理新功能，你既可以像過去一樣將小鵝通店鋪面向C端用戶開放，也可以給內(nèi)部員工開放內(nèi)訓(xùn)課程學(xué)習(xí)權(quán)限，時刻保持組織內(nèi)部與時俱進(jìn)，還可以將店鋪的課程，打包給外部企業(yè)作為內(nèi)訓(xùn)的付費課程包，拓展To B新業(yè)務(wù)！

　　三大產(chǎn)品優(yōu)勢

　　助你高效打造內(nèi)訓(xùn)體系

　　小鵝通新功能：組織管理

　　01、全新內(nèi)部培訓(xùn)課程模式，對內(nèi)課程全保密

　　在課程創(chuàng)建，選擇內(nèi)部培訓(xùn)課程模式后，課程觀看的權(quán)益只能通過商家手動導(dǎo)入，對外的店鋪是無法找到進(jìn)入查看，有效保障內(nèi)訓(xùn)課程的私密性！

　　擁有觀看權(quán)益的員工用戶綁定手機(jī)號后，就可以在店鋪里的「我的課程」，找到內(nèi)部培訓(xùn)標(biāo)識的課程進(jìn)行上課學(xué)習(xí)。

　　02、按組織身份批量導(dǎo)入，權(quán)益隨時變化

　　通過批量導(dǎo)入的形式，你可以按照部門、公司、角色等進(jìn)行統(tǒng)一組織管理導(dǎo)入，快捷又方便！

　　那如果導(dǎo)入的用戶在組織身份出現(xiàn)變化，能否更新和調(diào)整呢？

　　不用擔(dān)心！導(dǎo)入的用戶的權(quán)益也會跟隨用戶的組織身份而進(jìn)行動態(tài)變更，讓運(yùn)營者更省心！

　　舉個例子：員工A原本是銷售部，調(diào)崗去了市場部，管理員通過組織管理后臺對員工A的部門進(jìn)行調(diào)動，那么他的上課權(quán)益則跟隨部門（從銷售部調(diào)到市場部）進(jìn)行調(diào)整。

　　管理員還可以針對員工組織管理賬戶隨時進(jìn)行資料修改、權(quán)益停用、賬戶移除等操作。

　　03、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)覆蓋，助你隨時掌握學(xué)習(xí)進(jìn)度

　　數(shù)據(jù)是反饋學(xué)習(xí)行為和課程質(zhì)量的有效指標(biāo)。

　　管理臺可以看到課程的顆粒化數(shù)據(jù)，包括學(xué)習(xí)概況、學(xué)習(xí)趨勢圖、完課率趨勢圖、單個用戶的學(xué)習(xí)詳情等等，豐富數(shù)據(jù)反饋維度，助你更好把握用戶學(xué)習(xí)進(jìn)度。

　　「組織管理」現(xiàn)已納入小鵝通旗艦版的功能包里，為商家打造更全面的業(yè)務(wù)閉環(huán)！